Bonus und Zielvereinbarung sollen motivieren, nicht überraschen.
Unklare Formulierungen können aus einer vorgesehenen Chance einen einklagbaren Anspruch machen. Ziele, Voraussetzungen und Fristen werden deshalb zusammen gedacht.
01
Für Startups und neue Unternehmen
Ihr Team wächst. Die Verträge sollten mitwachsen.
Noch vor den ersten Einstellungen oder einer Finanzierungsrunde sollen belastbare Arbeitsverträge zur Hand sein und nicht aus Vorlagen zusammengesetzt werden. Bestehende Arbeitsverhältnisse sollten regelmäßig auf Aktualität zur Rechtsprechung und Gesetzgebung geprüft werden. Rechtsanwältin Felicitas Kneip entwickelt eine klare Grundlage, die zu Rollen, Vergütung und Wachstumsphase passt.
02
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie möchten Ihre Verträge sauber aufsetzen lassen.
Ein guter Vertrag bildet nicht nur den heutigen Stand ab. Er schafft verständliche Regeln für die nächsten Einstellungen und vermeidet unnötige Einzelfalllösungen.
Wissen und Kundenbeziehungen sollen geschützt bleiben.
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot braucht eine sorgfältige Ausgestaltung. Reichweite, Dauer und Karenzentschädigung müssen zueinander passen.
Urlaub, Befristung und Homeoffice brauchen klare Regeln.
Gesetzlicher und zusätzlicher Urlaub, Urlaubsabgeltung, Verfallsfristen, Befristungsform, Arbeitsort und Arbeitsschutz werden verständlich und belastbar geregelt.
Geschäftsführung und freie Mitarbeit brauchen passende Verträge.
Geschäftsführeranstellungsverträge, leitende Funktionen und freie Mitarbeit werden nicht in ein unpassendes Standardmuster gedrängt, sondern nach Rolle und Status gestaltet.
Die nächste Wachstumsschwelle rückt näher.
Mit steigender Mitarbeiterzahl verändern sich rechtliche Rahmenbedingungen, etwa beim Kündigungsschutz. Der Vertrag und die Prozesse sollten darauf vorbereitet sein.
Eine Stellenanzeige soll niemanden ausschließen.
Formulierungen wie „junges Team“ oder Altersangaben können AGG-Risiken schaffen. Ausschreibung und Auswahlprozess werden rechtlich sauber vorbereitet.
So geht es weiter
Ein klarer Weg vom ersten Kontakt bis zur Lösung.
- 01
In einem kurzen Erstgespräch klären wir Teamgröße, Rollen, Vergütungsmodell und die nächsten Einstellungen.
- 02
Sie erhalten einen individuellen Vorschlag für Vertragspaket und Zusatzvereinbarungen, passend zu Umfang und rechtlicher Tragweite.
- 03
Nach der Abstimmung werden die Unterlagen umgesetzt und verständlich für die praktische Nutzung erläutert.
Der Rechtsblog · von Rechtsanwältin Felicitas Kneip
Dazu passend im Rechtsblog
Kontakt zur Kanzlei
Worum geht es bei Ihnen?
Sie können die Kanzlei direkt anrufen oder Ihr Anliegen schriftlich schildern. Beide Wege führen zu einer persönlichen ersten Einschätzung.
Direkter Kontakt
Sprechen Sie mit Frau Rechtsanwältin Felicitas Kneip.
Wenn Sie Ihr Anliegen lieber persönlich besprechen möchten, erreichen Sie die Kanzlei unter der Festnetz- oder Mobilnummer. Halten Sie bei fristgebundenen Fragen das betreffende Schreiben und dessen Zugangsdatum bereit.
Telefonische und schriftliche Anfragen werden persönlich eingeordnet.